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    华为荣耀1，只要599，最适合自己这种经济型男，系统显示明天上午就能收到。

    沈跃呵呵笑着搓搓手，再一看时间，快下班了，便懒得再管工作，点起一支烟，就着半杯茶消磨时光，

    时间一到，立刻走人。

    ……

    和往常一样的时间回到家，将一如既往的黄焖鸡米饭放到桌子上，沈跃打开空调电视，便开始吃饭。

    像发工资那天的生活，肯定不能天天这么过，就算是想天天过，钱包也不允许啊，所以只开了个荤之后，就又恢复到每天吃快餐的日子，

    当然，也不是没有加餐，如果周末能稍微早起两个小时，晚上的时候他也会去超市买点菜改善改善，自己做饭也是吃得最多最舒服的。

    黄焖鸡饭刚吃了两口，李文丽也按时回来，

    她也没回自己家，直接推开门进了这里，和往常一样坐在靠门的位置上，先把自己的饭放下，然后从另一个袋子里拿出一盒绿豆沙放在沈跃面前，自己拿起另一盒椰汁，插上吸管喝了一大口，才舒服地出了一口长气，

    沈跃也神色自然地把粗粗的吸管插进绿豆沙上，喝了一大口，

    这时李文丽拆开饭盒，刚准备开吃，突然停顿一下，扭头看着沈跃，问道，“跃哥，你知道，人力资源三支柱体系吗？”

    “三支柱？”

    沈跃扭头看向她，放下手里的绿豆沙，不解地问道，“你问这个干嘛？”

    “还不是公司咯，”李文丽噘噘嘴，挑了一口饭，边吃边说道，“今天经理给我们部门开会，说是要搞改革，从下个月开始，人力资源部实行三支柱体系，她问我是愿意做HRBP，还是愿意做SSC，我连三支柱是什么都不知道，怎么选啊！”

    沈跃眨眨眼，好奇地看着她，“你们学校没教三支柱？”

    李文丽摇头，“没有，学校教了很多东西，”

    说着也顾不上吃饭，掰着手指头说道，“有人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理，专业课大概就这些吧，里面都没有说到三支柱体系啊。”

    “哟嚯，”沈跃看着她，惊讶地说道，“你专业课学得不错啊，我在大学里学了什么，基本上都忘光了！”
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