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    沈跃站了起来，接过他递来的简历，苦笑着摇摇头，“爽约率太高了，这两天约的人都没来，只有几个客服过来面试。”

    “哦，”杨勇眉头微皱，不过倒也没说什么，随后将话题一转，笑着说道，“对了，沈总，客服主管这个岗位，我这里有个人选推荐，她今天下午过来面试，回头你见一下，看看合不合适。”

    “哦，”沈跃眨着眼睛应了一声，“好的。”

    我不说好的，难道还能说不行啊！

    看着陆朋出去，沈跃忍不住眉头紧皱，

    上任没几天，冯老板就安排了杨勇进来做运营总监，现在陆朋又安排一个人过来做客服主管，

    虽然陆朋说的挺客气，看看合不合适，哼，你安排的人，我能说不合适？

    公司业务都还没影呢，不过就是招了几个代理商而已，就开始安插人手了吗？

    坐在椅子上发了几分钟的呆，等他看到面前的简历，才回过神来，

    先把简历拿出去给林碧茹，让她通知人入职，完了回到办公室，点燃一支烟，打开网站，翻看起投递客服主管的简历，

    其实，对于陆朋要的这个人，与其说是主管，不如用经理岗位定义来得更合适，一般来说，主管的主要工作还是以执行为主，最多就是带个小团队，完成上级下达的总体任务，

    而陆朋要的这个人，除了完成客服任务，还需要对整个客服部的管理和工作流程制定出相应的规则，从这个角度出发，应该招个客服经理才行。

    但是冯老板也好，陆朋也好，给这个岗位定的薪资就只有五到六千，这份薪资找个优秀的主管都够呛，更别说招经理了。

    所以沈跃在筛选简历的时候，会尽量挑选那些带过团队，然后推行过客服制度执行的这类人，

    就像自己编写的人事行政制度一样，没吃过猪肉总见过猪跑吧，

    沈跃不要求她以前编写过客服团队工作流程和管理制度，只要求见过并执行过就行，大不了直接搬过来，稍微修改一下将就着用呗，总归出不了什么问题。

    计划想得很美好，而像那样的主管，也确实有几分简历看上去比较合适，

    只可惜，约了三四个人，一个都没来，

    而现在陆朋又要安插人进来，也不知道到底是个什么样的人，

    如果真的能用，那还好说，要是个和杨勇一样，没这方面经验，甚至没做过客服的，那可就搞笑了，

    运营暂时不会启动，杨勇下面也有个李成，公司会给他足够长的时间去学习，而且运营工作也不是一下子就能见效，光是靠糊弄，杨勇也能混个大半年。

    可客服不一样啊，

    这可是需要直接面对客户的，哪里做得好，哪里做得不好，立刻就能显现出来，根本就不会给你学习进步的机会。

    要是只是个客服专员也就罢了，招个靠谱的主管，也能挽回一下，可要是捅娄子的是主管呢？

    沈跃揉揉太阳穴，看着简历库里寥寥几份不合适的新简历，只感觉脑壳疼。

    算了，现在想这些也没用，而且，就算有合适的简历，也不可能把陆朋的人顶掉吧。

    嗯，等看看人再说。

    ……

    到了下午三点，林碧茹颠颠地跑了进来，“老大，外面来了一位美女，说是来找你的。”

    正在网站上看小说的沈跃顺手关掉网页，愣愣地看着她，“找我的？有说是哪里来的，叫什么名字吗？”

    林碧茹抓了抓后颈脖，噘着嘴说道，“我问了，她没说，只是说您知道。”

    “我知道？”

    沈跃眨眨眼，我知道什么啊？

    愣了两秒，他总算从小说中回过神来，顿时明白，应该是陆朋介绍的人到了，
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