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    冯老板点了点头，“可以。”

    沈跃这才在本子上记下。

    陆朋继续说道，“市场这边呢，关继国可以做线上的文案和部分渠道推广，所以媒介这一块可以暂时不用，但需要招一个平面设计师，然后近期我们准备上线自己的网站，网站运营这一块也需要一个。”

    冯亚金依然点头同意，沈跃继续记录。

    随后陆朋又说道，“运营现在有杨总和李成两个，如果不启动大范围的运营，暂时应该够了，回头如果运营的工作量要是太大，就再找一个运营助理，或者运营专员也行，最后是商学院，”

    说到这里，陆朋转头看向刘毅，“刘总，商学院的工作其实有一部分和现有的招商会内容是重叠的，您看，要不然，让赖经理跟着黄经理一起出去，也好给黄经理减轻一点负担？”

    刘毅顿时一愣，没有马上回答，而是先抽了口烟，又端起杯子喝了口茶，想了想才笑着说道，“我手下这两个招商经理啊，其实能力都还不错，只不过相比之下呢，宁丽红就要比黄正发稍微差了一点，尤其是在上台这一块，是她的短板，要不，搞内部招商会的时候，请赖经理来做主讲人？”

    陆朋抿抿嘴，眼里闪过一丝遗憾，随即调整好脸色，笑着点点头，“也行。”

    于是，陆朋下面四个部门就这么定下来了。

    沈跃看了一下记录，需要招聘的人有四个，一个客服专员，一个客服主管，一个平面设计师，一个网站运营专员。

    随后沈跃重复了一遍，见陆朋和冯老板都没有异议，便继续说道，“另一个就是培训，现在我们公司内部只做了入职培训，但也只讲一些基本的规章制度和工作流程，再就是公司的发展规划，对于产品介绍和市场运营等方面，我是做不了的，看能否请赖经理来给大家讲一下这方面的内容。”

    这个不需要冯老板开口，陆朋直接拍板，“可以。”

    沈跃笑了笑，又说道，“第三个就是绩效考核，现在我们公司等于是一张白纸，这种时候是最好打基础的，我想趁这个机会，推行绩效考核。”

    话刚说完，刘毅就吱声了，直愣愣地看着沈跃笑道，“沈总，你做绩效方案就不用考虑招商部了，我们都是算提成的，一切按业绩说话，不需要这个。”
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